Plezier voorop; onze levenslijn

De visie van Kalippo is geworteld in de overtuiging dat de huidige maatschappij veel vraagt van zowel kinderen als ouders en medewerkers. We zagen dat de werk- en regeldruk in de sector toeneemt, wat ten koste kan gaan van het werkelijke plezier op de werkvloer. Daarom hebben wij besloten om het anders te doen. We bouwen onze BSO op de drie belangrijkste personen, namelijk de kinderen, ouders en onze professionals, waarbij het welbevinden van deze drie groepen onlosmakelijk verbonden zijn met elkaar. Want, een kind dat met plezier komt geeft een ouder rust. En een professional die kan werken terwijl hij of zij de tijd vergeet kan de beste kwaliteit tijdens de opvang bieden.

‍

Waarom vinden wij dit zo belangrijk?

Plezier is meer dan alleen amusement; het is een essentiële voorwaarde voor goede opvang.
‍

• Voor het kind: Plezier zorgt voor een veilige omgeving waarin een kind wordt uitgelokt om zichzelf te ontplooien. Het stimuleert de intrinsieke motivatie.

• Voor de ouder: Als je kind graag naar een veilige plek gaat, hoef je je als als ouder niet schuldig te voelen en kan je met een gerust hart je aandacht aan andere zaken besteden.

• Voor de medewerker: Wij willen onze collega's het gevoel geven dat ze de tijd vergeten. Werkplezier is het fundament; zonder gemotiveerde mensen is het onmogelijk om van waarde te zijn voor kinderen en ouders.

‍

Wat staat hierover in ons beleidsplan?

In ons Pedagogisch Beleid hebben we plezier concreet onderbouwd met wetenschappelijke inzichten en beproefde methodes:
‍

• Flow en Motivatie: We maken gebruik van het Octalysis-raamwerk om drijfveren zoals creativiteit en nieuwsgierigheid te stimuleren. Ons doel is om kinderen in een staat van 'flow' te brengen, waarbij ze volledig opgaan in hun spel en de wereld om zich heen even vergeten.

• Autonomie en Uniek zijn: Elk kind is een uniek en autonoom persoon. Wij bieden de structuur die nodig is voor veiligheid, maar laten de kinderen de vrijheid om te kiezen wat bij hun energieniveau en interesses past.

• De Gordon-methode: Om een sfeer van wederzijds respect en gelijkwaardigheid te waarborgen, communiceren onze professionals volgens de Gordon-methode. Dit voorkomt machtsstrijd en bevordert een open, plezierige sfeer.

Hoe brengen we dit in de praktijk?

Plezier wordt bij Kalippo tastbaar door keuzes te maken die afwijken van de traditionele opvang:
‍

• Passievolle activiteiten: We richten ons op gebieden waar op school vaak minder ruimte voor is, zoals muziek, sport, techniek en toneel.

• Inzet van Vakmensen: Naast onze pedagogisch professionals werken we met specialisten die hun vakmanschap en passie direct overbrengen op de kinderen.

• Ruimte voor de professional: In lijn met de CAO Kinderopvang zorgen we voor voldoende niet-groepsgebonden uren. Onze professionals krijgen de tijd om de dag in rust voor te bereiden, zodat zij, zodra de kinderen binnenkomen, volledige en onverdeelde aandacht kunnen geven.

• Verlichting van werkdruk: We zetten ondersteunend en logistiek personeel in voor randzaken, zodat de pedagogisch professional kan doen waar zij het best in is: er zijn voor het kind.

‍

"Of het nu een glimlach, schaterlach of slappe lach is, een kinderlach is rijkdom."